NACHHALTIGKEIT BEI ALPENSPED
WAS NACHHALTIGKEIT FÜR ALPENSPED BEDEUTET
Unternehmerische Verantwortung umfasst bei Alpensped verschiedene Bereiche. Dazu gehören die wirtschaftliche Entwicklung unseres Unternehmens, der betriebliche Umweltschutz, die Erfassung und Bewertung von Treibhausgasemissionen sowie unser Engagement für Mitarbeitende und Gesellschaft.
Diese Bereiche fassen wir in unserer N3-Philosophie zusammen: Ökonomie, Ökologie und Soziales.
Unsere Maßnahmen und Kennzahlen dokumentieren wir u.a. im Nachhaltigkeitsbericht. Dabei orientieren wir uns an anerkannten Standards und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter.
N3-Philosophie: Ökonomie
Seit unserer Firmengründung im Jahr 1993 hat sich Alpensped von einem kleinen Transportunternehmen zu einem mittelständischen, spezialisierten Logistikdienstleister mit prozessorientierter Transportabwicklung entwickelt. Heute zählen über 150 Kundinnen und Kunden sowie mehr als 50 vertraglich gebundene Frachtführer zu unseren Geschäftspartnern.
Unser wirtschaftliches Handeln ist auf langfristige Geschäftsbeziehungen und stabile Prozesse ausgerichtet. Neue Länder, Märkte und Kundenbeziehungen erschließen wir schrittweise und auf Basis eines ausgewogenen Branchenmixes. Dabei setzen wir auf Kundenorientierung, digitale Prozesse und eine maßgeschneiderte IT. Unser Qualitätsmanagementsystem ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert. Regelmäßige Audits und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse unterstützen die Sicherung unserer Dienstleistungsqualität.
Langfristige Beziehungen zu unseren Frachtführern sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Klare Prozesse, definierte Qualitätsanforderungen und persönliche Ansprechpartner*innen bilden die Grundlage für die gemeinsame Arbeit.
N3-Philosophie: Ökologie
Alpensped verfügt über ein nach ISO 14001:2015 zertifiziertes Umweltmanagementsystem. Darüber hinaus erfassen wir die Treibhausgasemissionen unserer Geschäftstätigkeit und unserer Transportleistungen nach anerkannten Standards. Der Corporate Carbon Footprint (CCF) wird nach ISO 14064-1 erstellt und extern geprüft bzw. verifiziert. Auch für den Transport Carbon Footprint (TCF) verwenden wir den Berechnungsansatz der ISO 14083. Die genaue Bezeichnung und der jeweilige Status der Prüfung bzw. Verifizierung entsprechen den aktuell gültigen Nachweisen.
Seit 2012 weisen wir für jede durchgeführte Sendung den spezifischen TCF auf unseren Rechnungen aus. Damit erhalten unsere Kund*innen Informationen über die transportbezogenen Treibhausgasemissionen ihrer Sendung.
Auf Grundlage dieser Daten entwickeln wir Maßnahmen weiter, mit denen sich Emissionen im Unternehmen und in unseren Transportprozessen vermeiden oder reduzieren lassen. Dazu gehören bspw. die Optimierung von Transportabläufen und Auslastungen, die Vermeidung unnötiger Leerfahrten sowie Maßnahmen zur Reduzierung von Energie- und Ressourcenverbrauch.
Ergänzend unterstützt Alpensped ausgewählte Klimaschutzprojekte. Die Förderung solcher Projekte wird getrennt von den tatsächlich verursachten Treibhausgasemissionen betrachtet. Sie ersetzt nicht die Vermeidung oder Reduzierung von Emissionen und wird nicht als Neutralisierung der Transportemissionen dargestellt.
2026 wurde Alpensped mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis in der Kategorie Transport- und Logistikwirtschaft ausgezeichnet. Die Auszeichnung würdigt unseren langjährigen Ansatz, ökologische, soziale und wirtschaftliche Verantwortung miteinander zu verbinden.
Seit 2017 ist Alpensped Mitglied bei B.A.U.M. e. V. Die B.A.U.M. Consult GmbH begleitet Alpensped u.a. bei Fragen des betrieblichen Umweltschutzes und der Weiterentwicklung entsprechender Managementprozesse.
Als Sauberkeitspate der Stadt Mannheim engagiert sich Alpensped gemeinsam mit Mitarbeitenden bei Clean-up-Aktionen für ein sauberes lokales Umfeld.
N3-Philosophie: Soziales
Alpensped übernimmt soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Gesellschaft. Dazu gehören regionales und lokales Engagement, die Unterstützung ausgewählter Hilfsprojekte sowie eine mitarbeiterorientierte Personalpolitik.
Wir setzen uns für Gleichberechtigung, Chancengleichheit und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb fördern wir Entwicklungsmöglichkeiten und legen Wert auf eine langfristige Bindung unserer Mitarbeitenden an das Unternehmen.
Darüber hinaus unterstützt Alpensped regelmäßig soziale und karitative Projekte. Ein fester Prozentsatz des Gewinns wird an ausgewählte lokale und internationale Organisationen gespendet. Zusätzlich unterstützen wir Mitarbeitende dabei, sich selbst gesellschaftlich zu engagieren.
Zu den unterstützten Organisationen und Projekten gehören u.a. die Stiftung Chancen für Kinder, Ärzte ohne Grenzen, die Mannheimer Tafel, die Bahnhofsmission Mannheim und Anpfiff ins Leben e.V.
