NACHHALTIGKEIT
WAS NACHHALTIGKEIT FÜR ALPENSPED BEDEUTET
Wir betrachten Nachhaltigkeit dreidimensional auf den Ebenen Ökonomie, Ökologie und Soziales (kurz: N3.) Diese Dimensionen stellen wir als nachhaltiges Unternehmen bewusst in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Um unser Unternehmen zukunftsfähig und nachhaltig aufzustellen, verfolgen wir eine Nachhaltigkeitsstrategie. Dabei beziehen wir uns einerseits auf die Kriterien des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK), die einen anerkannten Nachhaltigkeitsstandard bilden. Andererseits berücksichtigen wir als Leitplanken unseres Tuns die Sustainable Development Goals (SDGs), unter die wir auch unsere zahlreichen Umsetzungsmaßnahmen systematisch einreihen.
Um unser Unternehmen zukunftsfähig und nachhaltig aufzustellen, verfolgen wir eine Nachhaltigkeitsstrategie. Dabei beziehen wir uns einerseits auf die Kriterien des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK), die einen anerkannten Nachhaltigkeitsstandard bilden. Andererseits berücksichtigen wir als Leitplanken unseres Tuns die Sustainable Development Goals (SDGs), unter die wir auch unsere zahlreichen Umsetzungsmaßnahmen systematisch einreihen.
N3-Philosophie: Ökonomie
Seit unserer Firmengründung 1993 haben wir uns von einem kleinen Transportunternehmen hin zu einem mittelständischen, spezialisierten Logistikdienstleister mit einer prozessorientierten Transportabwicklung entwickelt. Heute zählen über 150 Kund*innen und mehr als 50 vertraglich gebundene Frachtführer zu unseren Geschäftspartner*innen.
Wachstum um jeden Preis war und ist für Alpensped jedoch keine Option. Unser Ziel ist seit jeher eine gesunde wirtschaftliche Entwicklung. Deshalb sorgen wir für nachhaltiges Wirtschaften, unter Berücksichtigung unseres N3-Konzeptes. Neue Länder, Märkte und Kund*innen erschließen wir im Sinne der Nachhaltigkeit durch organisches Wachstum, einen gesunden Branchenmix, Kundenorientierung, eine maßgeschneiderte IT sowie ein zertifiziertes Qualitätsmanagement.
Zur nachhaltigen Ökonomie zählen für uns auch langfristige Beziehungen zu unseren Frachtführern. Denn wer starke Partnerschaften hat, kann seine Ziele verwirklichen. Das alles schafft bei Alpensped die Basis für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung.
Wachstum um jeden Preis war und ist für Alpensped jedoch keine Option. Unser Ziel ist seit jeher eine gesunde wirtschaftliche Entwicklung. Deshalb sorgen wir für nachhaltiges Wirtschaften, unter Berücksichtigung unseres N3-Konzeptes. Neue Länder, Märkte und Kund*innen erschließen wir im Sinne der Nachhaltigkeit durch organisches Wachstum, einen gesunden Branchenmix, Kundenorientierung, eine maßgeschneiderte IT sowie ein zertifiziertes Qualitätsmanagement.
Zur nachhaltigen Ökonomie zählen für uns auch langfristige Beziehungen zu unseren Frachtführern. Denn wer starke Partnerschaften hat, kann seine Ziele verwirklichen. Das alles schafft bei Alpensped die Basis für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung.
N3-Philosophie: Ökologie
Alpensped ist Vorreiter beim Thema „Grüne Logistik“. Davon zeugt nicht nur unser zertifiziertes Umweltmanagement nach ISO-Norm 14001:2015. Wir haben auch als einer der ersten Logistikdienstleister unseren Corporate Carbon Footprint (CCF) für das gesamte Unternehmen nach ISO 14064:2012 zertifizieren lassen. Ebenso ist unser Transport Carbon Footprint (TCF) nach DIN EN 16258:2013 zertifiziert. Seit 2012 weisen wir für jede durchgeführte Sendung den spezifischen TCF auf allen Rechnungen aus.
Durch die Reduktion und Kompensation unserer ausgestoßenen Emissionen arbeiten wir kontinuierlich an deren Reduzierung. So laden wir unsere Kund*innen dazu ein, sich an den Kompensationsleistungen zu beteiligen und somit klimafreundliche Transporte auf die Straße zu bringen.
Durch die Reduktion und Kompensation unserer ausgestoßenen Emissionen arbeiten wir kontinuierlich an deren Reduzierung. So laden wir unsere Kund*innen dazu ein, sich an den Kompensationsleistungen zu beteiligen und somit klimafreundliche Transporte auf die Straße zu bringen.
N3-Philosophie: Soziales
Wir tragen soziale Verantwortung – und zwar sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für unsere Gesellschaft. Ob regionales und lokales Engagement, die finanzielle Unterstützung von (inter)nationalen Hilfsprojekten oder eine mitarbeiterorientierte Personalpolitik – soziales Engagement nach innen und außen ist seit jeher ein unverzichtbares Kernelement unserer Firmenphilosophie.
Wir leben Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Bei uns wird niemand diskriminiert. Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und erleben die Vielzahl an Kulturen als eine Bereicherung für unser Unternehmen. Deshalb fördern wir sie bestmöglich und bieten ihnen Entwicklungsmöglichkeiten an. Durch unsere Mitarbeiterorientierung erreichen wir eine starke Mitarbeiteridentifikation und -bindung ans Unternehmen.
„Mit gutem Beispiel vorangehen“ ist unsere Devise beim sozialen und karitativen Engagement. Wir spenden jährlich einen festen Prozentsatz unseres Gewinns an lokale und internationale karitative Organisationen. Zudem motivieren wir unsere Mitarbeitenden stets, sich ebenfalls aktiv zu engagieren. Dafür werden sie von der Arbeit freigestellt. Damit unser Engagement möglichst viel bewirkt, arbeiten wir breit gefächert mit vielen kompetenten Partner*innen wie gemeinnützigen Vereinen, Verbänden, NGOs und Kommunen zusammen. Dabei liegt uns eine Organisation besonders am Herzen: die Stiftung Chancen für Kinder. Zusätzlich engagieren wir uns für Ärzte ohne Grenzen, die Mannheimer Tafel, Anpfiff ins Leben e.V. und einige andere Hilfsorganisationen.
Wir leben Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Bei uns wird niemand diskriminiert. Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und erleben die Vielzahl an Kulturen als eine Bereicherung für unser Unternehmen. Deshalb fördern wir sie bestmöglich und bieten ihnen Entwicklungsmöglichkeiten an. Durch unsere Mitarbeiterorientierung erreichen wir eine starke Mitarbeiteridentifikation und -bindung ans Unternehmen.
„Mit gutem Beispiel vorangehen“ ist unsere Devise beim sozialen und karitativen Engagement. Wir spenden jährlich einen festen Prozentsatz unseres Gewinns an lokale und internationale karitative Organisationen. Zudem motivieren wir unsere Mitarbeitenden stets, sich ebenfalls aktiv zu engagieren. Dafür werden sie von der Arbeit freigestellt. Damit unser Engagement möglichst viel bewirkt, arbeiten wir breit gefächert mit vielen kompetenten Partner*innen wie gemeinnützigen Vereinen, Verbänden, NGOs und Kommunen zusammen. Dabei liegt uns eine Organisation besonders am Herzen: die Stiftung Chancen für Kinder. Zusätzlich engagieren wir uns für Ärzte ohne Grenzen, die Mannheimer Tafel, Anpfiff ins Leben e.V. und einige andere Hilfsorganisationen.
Copyright Foto: Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e. V.
B.A.U.M. E.V. Mitgliedschaft
Seit 2017 zählt Alpensped zu den knapp 800 Mitgliedern des größten Unternehmensnetzwerkes für nachhaltiges Wirtschaften in Europa.
Der Bundesdeutsche Arbeitskreis für Umweltbewusstes Management e.V. (B.A.U.M. e.V.) setzt sich für eine lebenswerte Zukunft durch nachhaltiges Wirtschaften innerhalb der planetaren Grenzen ein.
Ziel von B.A.U.M. ist es, Unternehmen, Kommunen und Organisationen für den vorsorgenden Umweltschutz sowie die Vision des nachhaltigen Wirtschaftens zu sensibilisieren und zu unterstützen.
Die B.A.U.M. Consult GmbH betreut und berät Alpensped seit 2017 in allen Fragen des betrieblichen Umweltschutzes sowie der nachhaltigen Entwicklung.
